Какие права есть у трудового инспектора

Споры сотрудников с работодателями не всегда решаются с помощью разговоров, уступок и обсуждений. Если речь идёт о несоблюдении прав работника, в дело может вступить закон в лице государственного трудового инспектора. Расскажем, чем инспектор может помочь в спорных ситуациях, и какие у него полномочия при проверках.

Государственная федеральная инспекция труда, она же Роструд, она же ГИТ, защищает права сотрудников и интересы работодателей. Она проверяет информацию о том, соблюдают ли компании установленные правовые требования Трудового кодекса и иных государственных нормативных актов, правила охраны труда. То есть инспектора интересует, правильно ли работодатель заполняет документы, вовремя ли выплачивает заработную плату за труд, в каких условиях работают сотрудники, иные вопросы. Государственные федеральные инспекторы могут проводить проверки разными способами, основные из них — это удалённый запрос документов, приезд в офис или на производство. Кроме этого, закон предусматривает контрольные закупки, рейдовые осмотры.

Задачи, которые выполняет государственная федеральная инспекция труда, отражены в Трудовом кодексе РФ (ст. 355 ГК). Согласно нормативному акту, инспектор:

Государственный федеральный инспектор может принимать жалобы с информацией о несоблюдении законов и прав от граждан, консультировать, проводить проверки условий труда, разрешать споры, применять иные правовые меры.

Свои задачи государственный инспектор выполняет в рамках имеющихся у него полномочий, отражëнных в нормативных правовых актах (ст. 356 ГК). По закону инспектор может:

Существует множество ситуаций, когда привлекают федеральную трудовую инспекцию. К компетенции инспектора относят рассмотрение таких неисполнений прав, условий труда:

Невыплата заработной платы. Если сотрудник не получает зарплату за труд уже более 15 дней, по закону он может не выходить работу до того момента, пока деньги не выплатят. Это не касается некоторых категорий (обеспечение жизнедеятельности населения, государственные служащие, органы Вооружённых Сил РФ, иных категорий). На этот период по законодательству за сотрудником сохраняется право на средний заработок.

Нарушения при увольнении. Когда сотрудник увольняется из компании, по закону он должен получить весь долг по зарплате, в том числе премии, отпускные, иным выплатам. Если расчёт неполный — это повод обратиться в федеральную правовую инспекцию для назначения проверки соблюдения законодательства. Ещё одно нарушение, при котором может вмешаться инспектор, — принуждение сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию. Работодателю это выгодно, потому что так сложнее оспорить увольнение, однако согласно актам так делать нельзя. Расторгать договор по инициативе работодателя можно только в ряде установленных случаев. Они должны быть настоящими и правильно оформленными. Это же касается увольнения работника за неисполнение трудовых обязательств — оно обязательно должно быть доказано. Иначе инспекция проведëт правовую проверку и примет меры.

Нарушения при приёме на работу. Закон закрепляет правильное оформление документов при приёме сотрудников — сроки, порядок, хранение, иные условия. Если работник уже приступил к труду, с ним должен быть заключëн договор установленной формы. В документе также должен быть отражëн установленный размер заработной платы в полном размере, а не только её части. Занижение в документах зарплаты за труд — ещё одно возможное нарушение закона, с которым можно обратиться в правовую инспекцию.

Нарушения в процессе работы. Среди возможных отступлений от норм — труд в выходные и праздничные дни, переработки, несоблюдение графика. Работа в выходные и праздники, согласно Трудовому кодексу (ст. 113), запрещена. Если в этом есть производственная необходимость, то сотрудника имеют право вызывать только с его согласия, оформленного в письменном виде. При этом работник должен получать зарплату за эти дни не менее, чем в двойном размере (ст. 153 ТК). Переработкой, или сверхурочной работой, считается выполнение служебных обязанностей после окончания рабочего времени или сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Допускается с письменного согласия сотрудника. Переработка не должна превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно нормативному акту (ст. 152 ТК) за первые два часа труда сверхурочная занятость должна оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее, чем в двойном. Если работнику платят меньше положенного — это повод обратиться в государственную инспекцию.

По правилам действующего законодательства сотрудник может подать заявление с информацией о несоблюдении его трудовых прав следующими способами:

Анонимные жалобы о несоблюдении законодательства и прав от работников не принимаются инспекторами. Если сотрудник не хочет, чтобы работодатель знал, кто именно написал заявление, он может указать в заявлении просьбу об этом.

Поступившую в инспекцию труда жалобу от работника о несоблюдении прав зарегистрируют в течение трёх дней, на её рассмотрение выделяют 30 дней с момента регистрации. Если будет такая необходимость, то по правилам законодательства срок могут продлить ещё на 30 дней, о чëм сотрудник будет уведомлен. По результатам проверки соблюдения прав могут провести проверку компании, после которой обоснованность жалобы будет подтверждена или опровергнута. В зависимости от нарушения, инспектор, согласно нормативному акту может выдать предупреждение, наложить штраф, дисквалифицировать.